体育学院教师教育教学综合质量评价实施细则
根据《咸阳师范学院教师教育教学综合质量评价实施办法》(试行)(咸师院教字[2021]32号)文件精神,为进一步规范教学评价,加强质量监督,促进我院教育教学质量的持续提升,特制定体育学院教师教育教学综合质量评价实施办法与细则。
一、 评价组织机构
组 长:陈鹏生 申森
副组长:王胜起
成 员:于艳(督导组长)孙晓娟 李景华 薛海涛 侯娜 王永鹏 叶垒 侯雪 吴京原 张娟萍 姜蔚丽(资料收集)
二、 评价对象
教师教育教学综合质量评价对象为我院在编在岗、从事教学工作的专任教师。 获得学校批准,教师参加进修、访学、长期请假等且未承担教学工作任务的,不够一年教学工作任务的当年不进行评价。
三、 评价周期
教师完成教学工作基本情况评价、教师参与教育教学建设贡献评价、教师参与教育教学改革和创新评价按照自然年进行考核评价,即每年1月10号前完成评价工作,并予以公示,无异议后将评价结果报送至教学质量评估中心,电子版发送至xspg111@163.com。学生评教由教学质量评估中心组织开展,每学期开展一次,提供数据给我院作为学生评教结果。督导、同行评价要全覆盖有计划的开展,每位教师全年被评价次数不少于3次。
四、 评价原则
对教师完成教学工作基本情况评价、教师参与教育教学建设贡献评价、教师参与教育教学改革和创新评价要对应考核细则做好过程化考核和材料收集归档工作,将教师教育教学综合评价工作和教师教育教学管理工作相融合,坚持做到客观公正、综合评价、持续改进。
五、评价内容及分值
教师教育教学评价综合质量评价满分300分,教师教育教学综合质量评价总表见附件1,内容包括以下四个方面,具体评价标准细则参见八。
(一)教师完成教学工作基本情况评价。(100分)
包括承担接受学院下达的教学任务及完成情况、接受学院安排的实践教学、毕业论文指导、各类考试出题、监考等工作任务及完成情况、教师参与指导学生学科竞赛情况、教师参与教研活动等情况。教师完成教学基本工作的情况评价标准见表1。
(二)教师参与教育教学建设贡献评价。(50分)
包括参与学院专业建设、课程建设、教学团队建设等情况,参与人才培养方案修订、参与教学大纲修订情况,参与专业认证和审核评估等工作情况。教师参与教育教学建设贡献情况评价标准见表2。
(三)教师参与教育教学改革和创新评价。(50分)
包括申报各类教改项目、参与教材建设、申报教学成果奖、参加各类教学竞赛、发表教育教学改革研究论文以及其他教育教学中的创新情况和突出成果等。教师参与教育教学改革和创新情况评价标准见表3。
(四)教师课堂教学评价。(督导、同行评价40分+学生评价60分)
包括履行岗位职责情况;教案的撰写情况、课堂授课质量;指导学生课外学习、课外辅导答疑与作业批改等情况的评价;利用信息化教学手段、改进教学方法等情况。教师课堂教学质量评价标准(督导、同行)见表4。
六、评价分数计算
(一)教师教育教学质量评价的综合得分=教师完成教学工作的基本情况得分+教师参与教育教学建设贡献情况得分 +教师参与教育教学改革和创新情况得分+课堂教学评价得分(督导评价+学生评价)-扣分。
(二)学生评价得分计算方式为:对学生评价得分从高到低进行排序,去掉前10%和后10%,以其余学生评价分数的平均值为教师任教某门课程的评价得分。当教师任课课程超过一门时,则以当年任教的所有课程学生评分的平均值为该教师年度学生评价的最终得分。
(三)督导、同行评价得分为全年被评价得分的平均分。
(四)扣分。凡是违反《咸阳师范学院教学与教学管理事故认及处理办法》(咸师院发〔2016〕57号)和《咸阳师范学院关于加强教风学风建设和课堂教学管理提高课堂教学质量的实施方案》(咸师院教字〔2021〕8号),予以扣分。教师教育教学综合质量评价和扣分标准表见表5。
七、评价等级确定及公示
(一)教师教育教学质量评价等级分为A(优秀)、B(良好)、C(合格)和D(不合格)四个等级。
240分(含240分)以上为A级(优秀)
200分—239分之间的为B级(良好)
120分—199分之间的为C级(合格);
119分以下的为D级(不合格)。
(二)实行师德师风一票否决制。师德师风出现不合格的教师,不得评为合格及以上等次。
(三)评价结果公示。学院将教师教育教学综合质量年度评价结果于每年1月10日前在本学院公示。
(四)评价结果申诉。教师对自己或他人考核结果有异议的,可在公示期内向学院教师教育教学综合质量评价工作小组进行反映,学院教师教育教学综合质量评价工作小组予以答复。如教师对学院教师教育教学综合质量评价工作小组意见仍有异议,按照《咸阳师范学院教职工申诉暂行办法》(咸师院发〔2021〕52号)向相关部门进行申诉。
八、评价细则
1.体育学院教师完成教学基本工作的情况评价标准(满分100分)
评价 要素 | 评价指标 | 评价标准 | 评价等级 |
很好 | 较好 | 一般 | 较差 | 无参与 |
完成教学 工作的基 本情况
完成教学 工作的基 本情况
| 学院安排的见习,实习,研习等实践教学相关任务完成情况 | 很好:按时且高质量完成学院安排的见习,实习,研习等实践教学相关任务。 较好:能够按时完成学院安排的见习,实习,研习等实践教学相关任务,质量较高。 一般:基本按时完成学院安排的见习,实习,研习等实践教学相关任务,质量一般。 较差:基本完成学院安排的见习,实习,研习等实践教学相关任务,质量较差。 未能完成或者无参与学院安排的见习,实习,研习等实践教学相关任务。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
学院安排的学生毕业论文指导等相关工作任务完成情况 | 很好:按时且高质量完成学院安排的学生毕业论文指导等相关工作任务。 较好:能够按时完成学院安排的学生毕业论文指导等相关工作任务,质量较高。 一般:基本按时完成学院安排的学生毕业论文指导等相关工作任务,质量一般。 较差:基本完成学院安排的学生毕业论文指导等相关工作任务,质量较差。 未能完成学院安排的学生毕业论文指导等相关工作任务。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
学院安排的各项考试出题和监考等工作任务完成情况 | 很好:按时且高质量完成学院安排的各项考试出题和监考等工作任务。 较好:能够按时完成学院安排的各项考试出题和监考等工作任务,质量较高。 一般:基本按时完成学院安排的各项考试出题和监考等工作任务,质量一般。 较差:基本完成学院安排的各项考试出题和监考等工作任务,质量较差。 未能完成学院安排的各项考试出题和监考等工作任务。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
学院安排的专业认证相关工作任务完成情况 | 很好:按时且高质量完成学院安排的专业认证相关工作任务。 较好:能够按时完成学院安排的专业认证相关工作任务,质量较高。 一般:基本按时完成学院安排的专业认证相关工作任务,质量一般。 较差:基本完成学院安排的专业认证相关工作任务,质量较差。 未能完成学院安排的专业认证相关工作任务。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
学院安排的本科教学审核评估相关工作任务完成情况 | 很好:按时且高质量完成学院安排的本科教学审核评估相关工作任务。 较好:能够按时完成学院安排的本科教学审核评估相关工作任务,质量较高。 一般:基本按时完成学院安排的本科教学审核评估相关工作任务,质量一般。 较差:基本完成学院安排的本科教学审核评估相关工作任务,质量较差。 未能完成学院安排的本科教学审核评估相关工作任务。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
参与指导学生学科竞赛情况 | 很好:积极参与指导学生学科竞赛并获奖。 较好:参与指导学生学科竞赛并获奖。 一般:能够参与指导学生学科竞赛,未获奖。 较差:较少参与指导学生学科竞赛。 未能参与指导学生学科竞赛。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
利用课堂开展课程育人(课程思政)情况 | 很好:利用课堂积极开展课程育人。 较好:利用课堂经常开展课程育人。 一般:利用课堂偶尔开展课程育人。 较差:课堂上很少开展课程育人。 未能利用课堂开展课程育人。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
履行教书育人职责,对学生上课不认真听讲进行教育和管理情况 | 很好:认真履行教书育人职责,积极采取多种方式对学生上课不认真听讲进行管理,效果优良。 较好:经常履行教书育人职责,对学生上课不认真听讲进行管理,效果较好。 一般:偶尔履行教书育人职责,对学生上课不认真听讲进行简单管理,效果一般。 较差:很少履行教书育人职责,对学生上课不认真听讲只有一般提醒,效果甚微。 未能履行教书育人职责,对学生上课不认真听讲置之不理。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
对学生合理使用手机的管理情况 | 很好:课堂上对学生的手机管理十分严格,没有出现学生玩手机的现象。 较好:课堂上对学生的手机管理较为严格,偶尔出现学生玩手机的现象。 一般:课堂上对学生的手机管理不够严格,有学生玩手机的现象。 较差:课堂上对学生的手机缺乏管理,学生玩手机的现象很普遍。 未能在课堂上对学生的手机进行管理。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 0 |
2.体育学院教师参与教育教学建设贡献情况评价标准(满分50分)
评价 要素 | 评价指标 | 评价等级 |
很好 | 较好 | 一般 | 较差 | 无参与 |
参与学院相关专业建设情况 | 积极参与学院专业建设,主动承担相关文件的修订,高质量完成工作任务。 | 5 |
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主动承担学院专业建设相关文件的修订,高质量完成相关工作任务。 |
| 4 |
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|
愿意接受学院专业建设相关工作,能按时、较好的完成所承担工作任务。 |
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| 3 |
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|
接受学院专业建设相关工作,但未按时完成所承担的工作任务。 |
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| 2 |
|
未参与该项工作。 |
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| 0 |
参与学院相关课程建设情况 | 积极参与学院课程建设,主动承担课程文件的修订,高质量完成工作任务。 | 5 |
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|
主动承担学院课程建设相关文件的修订,高质量完成相关工作任务。 |
| 4 |
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愿意接受学院课程建设修订工作,能按时、较好的完成所承担工作任务。 |
|
| 3 |
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|
接受学院专业建设相关工作,但工作敷衍,未按时完成的工作任务。 |
|
|
| 2 |
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未参与该项工作。 |
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| 0 |
参与课程相关的实验室、实训项目或平台的建设情况 | 积极参与课程相关的实验室、实训项目或平台的建设,高质量完成工作任务。 | 5 |
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|
主动承担课程相关的实验室、实训项目或平台的建设,高质量完成相关工作任务。 |
| 4 |
|
|
|
愿意接受课程相关的实验室、实训项目或平台的建设,按时完成所承担的工作任务。 |
|
| 3 |
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|
接受课程相关的实验室、实训项目或平台的建设,但工作敷衍,未按时完成的工作任务。 |
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| 2 |
|
未参与该项工作。 |
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| 0 |
参与专业人才培养模式的改革情况 | 积极参与人才培养模式的改革,主动承担人才培养模式的修订,高质量完成工作任务。 | 5 |
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|
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|
主动承担人才培养模式的改革相关文件的修订,高质量完成相关工作任务。 |
| 4 |
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|
愿意接受人才培养模式的改革的修订工作,能按时、较好的完成所承担工作任务。 |
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| 3 |
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|
接受人才培养模式的改革相关工作,但工作敷衍,未按时完成的工作任务。 |
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| 2 |
|
未参与该项工作。 |
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| 0 |
参与教学手段和教学方法革新情况 | 积极参与教学手段和教学方法革新讨论,探索新的教学手段和教学方法,提高课堂教学质量。 | 5 |
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|
关注教学手段和教学方法的发展新动向,主动更新教学手段和教学方法,提高课堂教学效果。 |
| 4 |
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能主动改变教学手段和教学方法,能提高学生的兴趣,课堂管理较好,较好的完成教学任务。 |
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| 3 |
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愿意尝试改变教学方法和手段,但执行力差,责任心不强,课堂管理差,勉强完成教学任务。 |
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| 2 |
|
不愿意接受新的教学方法和手段,照本宣科,课堂管理混乱,责任心不强,教学事故时有发生。 |
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| 0 |
参与相关教学团队建设情况
| 积极参与教学团队建设,主动承担教学团队的组建,服从教学团队安排,提高团队工作效率。 | 5 |
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|
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|
自觉遵守教学团队规章制度,积极配合团队各项教学改革,主动承担教学团队的各项工作任务。 |
| 4 |
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|
|
能自觉维护教学团队利益,配合教学团队完成各项教学改革。承担教学团队布置各项工作任务。 |
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| 3 |
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|
对教学团队的各项工作漠不关心,不按时完成教学团队布置的工作任务。 |
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|
| 2 |
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团队意识差,不服从教学团队工作安排,不愿承担教学团队的工作任务。 |
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|
|
| 0 |
参与专业人才培养方案修订情况 | 积极参与人才培养方案讨论,主动收集相关资料,配合负责人高质量完成才培养方案修订工作。 | 5 |
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|
主动承担人才培养方案相关文件的修定和撰写工作,高质量完成相关工作任务。 |
| 4 |
|
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|
愿意接受人才培养方案的修订工作,能按时、较好的完成所承担的各项工作任务。 |
|
| 3 |
|
|
接受人才培养方案修订工作,但工作敷衍,未按时完成的工作任务。 |
|
|
| 2 |
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未参与该项工作。 |
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|
|
| 0 |
参与相关教学大纲修订情况
| 积极参与教学大纲修订工作。主动承担教学大纲撰写工作,根据大纲撰写要求高质量完成任务。 | 5 |
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|
主动承担教学大纲撰写工作,根据教学大纲撰写要求,按时、较好完成任务。 |
| 4 |
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|
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愿意接受教学大纲撰写工作,基本按时完成任务,但责任心不强,未能按照大纲要求撰写。 |
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| 3 |
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|
接受人教学大纲撰写工作,但工作敷衍,效率较差,未按时完成撰写任务。 |
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| 2 |
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未参与该项工作。 |
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| 0 |
参与相关目标达成度评价工作情况 | 积极组织,参与、讨论、制定课程目标达成度评价工作,高效完成相关工作任务。 | 5 |
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积极参与、讨论课程目标达成度评价工作,主动承担课程目标达成度评价的撰写并按时完成工作任务。 |
| 4 |
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愿意接受课程目标达成度评价的撰写工作。能按时完成任务,但工作效率差。 |
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| 3 |
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|
接受课程目标达成度评价的撰写工作,但工作态度不端正,有抵触情绪。未按时完成工作任务。 |
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| 2 |
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不愿接受目标达成度评价的撰写工作,不服从工作安排,且态度恶劣。 |
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| 0 |
参与教研室活动情况 | 积极参与教研室活动,主动承担教研室各项活动的组织与实施,能提出可行的具有建设性意见或建议,自觉遵守教研室各项规章制度。 | 5 |
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|
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遵守教研室各项规章制度。自觉维护教研室利益,团结同志,积极参与教研室各项活动。 |
| 4 |
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遵守教研室各项规章制度,与同志相处融洽,工作认真,能参与教研室各项活动。 |
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| 3 |
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基本遵守教研室各项规章制度,与同志相处不融洽,工作涣散,自制能力差。 |
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| 2 |
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对教研室工作漠不关心,我行我素,不参与教研室组织的各项活动。 |
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| 0 |
3.体育学院教师参与教育教学改革和创新情况评价标准(满分50分)
评价 要素 | 评价指标 | 评价情况 |
很好 | 较好 | 一般 | 较差 | 无参与 |
教师参与学院教育教学改革和创新情况
教师参与学院教育教学改革和创新情况
教师参与学院教育教学改革和创新情况
| 很好:积极参与各类教改项目申报,且参与申报人员总数达到学校分配指标总数2倍及以上。 | 5 |
4 |
3 |
2 |
0 |
较好: 主动参与各类教改项目申报,且参与申报人员总数达到学校分配指标总数1倍以上。 |
一般:积极作为主持人参与各类教改项目申报并获得立项 |
较差:每年参与申报教改立项的老师人数低于学校分配指标数 |
无参与:没有教师参与教育教学改革立项的申报 |
很好:积极主动申报,且有获得学校教学成果奖一等奖或校级以上教学成果奖项。 | 5 |
4 |
3 |
2 |
0 |
较好:教师积极主动申报,且有获得学校教学成果奖项。 |
一般:全体教师能够积极申报教学成果奖,有8分之一以上专任教师申报项目。 |
较差:教师申报教学成果奖积极性不高,申报项目人数不足专任教师10分之一 |
无参与:没有教师参与各类教学成果奖的申报 |
很好:极参与教材主编和副主编且参编字数在10万字以上,主编教材2本以上 | 5
|
4
|
3
|
2
|
0 |
较好:教师有参与教材的主编和副主编,且参编教材字数在10万字以上 |
一般:教师只有参与教材的副主编,且参编教材在3本以上 |
较差:教师只参与教材的编写,且参编教材在1部 |
无参与:教师没有参与教材的编写 |
很好:人才培养全路径赋能,推进跨学科合作育人,建立有相关实验室、相关课程开设,相关实习实践基地建立,且每学期都有相关实践课程或活动 | 5 |
4 |
3 |
2 |
0 |
较好:积极推进人才培养全路径赋能与跨学科合作育人,有相关实验室,设置了相关课程,建立了相关实践基地 |
一般: 能够推进人才培养全路径赋能与跨学科合作育人,开设了相关课程,举办了相关讲座或报告 |
较差:计划推进人才培养全路径赋能与跨学科合作育人,举办过相关学生报告和讲座 |
无参与:没有上述相关举措 |
很好:积极参加学校以及校级以上各类教学竞赛,获得学校一等奖或校级以上奖项 | 5 |
4
|
3 |
2 |
0 |
较好:积极参加学校以及校级以上各类教学竞赛,获得学校相关奖项 |
一般:积极参加学校各类教学竞赛,入围决赛但无获奖。 |
较差:教师参与学校各类教学竞赛不主动,报名参与人数低于学校规定名额。 |
无参与:教师没有参与学校以及校级以上各类教学竞赛 |
很好: 有五分之一教师参与相关卓越班或特殊班级的授课,且开设一年以上 | 5 |
4 |
3 |
2 |
0 |
较好:设置有相关卓越班、或为特殊学生设置特殊班级,并配置专门教师授课 |
一般: 有专任教师为其它院系的相关卓越班或特殊班级授课 |
较差:无相关卓越班、没有为特殊学生设置特殊班级 |
无参与:没有教师为关卓越班、或相关特殊班级授课 |
很好:各类教学中有3人以上人次,将重要科研成果转化为教学内容并开展教学 | 5
|
4 |
3 |
2 |
0 |
较好:各类教学中有2人以上人次,将相关科研成果转化为教学内容并开展教学 |
一般:各类教学中有相关教师将相关科研成果转化为教学内容并开展教学 |
较差:有相关教师计划与研究将相关科研成果转化为教学内容,暂未开展实际教学 |
无参与:没有教师计划与研究将相关科研成果转化为教学内容 |
很好: 积极发表教育教学改革论文,且有论文获得校级一等奖及以上相关奖项 | 5 |
4 |
3 |
2 |
0 |
较好:积极发表教育教学改革论文,且有论文获得校级二等奖及相关同等次奖项 |
一般:积极发表教育教学改革论文,且有论文获得校级或同等相关次奖项 |
较差:教师发表教育教学改革论文主动性差,没有获得校级相关奖项 |
无参与:教师无人参与教育教学改革论文的撰写和发表 |
很好:积极与企业或公司开展协同育人,产教融合,建立长期合作基地4个以上 | 5 |
4 |
3 |
2 |
0 |
较好:能够与企业或公司开展协同育人,产教融合,建立了长期合作基地2个以上 |
一般:能够与企业或公司开展协同育人,产教融合,已经建立了相关合作基地 |
较差:正在计划与实施与企业或公司开展协同育人,产教融合 |
无参与:没有计划与相关企业或公司开展协同育人,产教融合 |
很好:有教师或学生获得厅局级以上相关教学、体育竞赛等表彰;或鼓励引导学生整体报考研率在20%以上; | 5
|
4 |
3 |
2 |
0 |
较好:有教师或学生获得校级及以上相关教学、体育竞赛等表彰,或学生整体考研上线率在10%以上。 |
一般:有教师或学生获得学校相关教学、体育竞赛等表彰,或学生整体考研上线率在5以上。 |
较差:无教育教学相关创新情况及相关成果,且学生整体考研上线率不到5% |
无参与:无教育教学相关创新情况及相关成果,且学生整体考研上线率低下。 |
4.体育学院教师课堂教学质量评分标准(督导、同行用表)(满分40分)
序号 | 评价要素 | 评价指标 | 评价等级 | 评价标准 | 分值 |
1 | 教师课堂教学常规 | 教学态度 | 很好 | 教师执教严谨,认真负责;教态自然大方,和蔼可亲;着装整洁,符合体育专业要求;言谈举止端庄,为人师表形象好;按时上下课,课后及时填写“教室日志”。 | 3 |
较好 | 教师执教比较认真;教态自然大方;着装符合体育专业要求;为人师表形象好;按时上下课,课后及时填写“教室日志”。 | 2 |
一般 | 教师执教认真;教态自然;着装符合体育专业要求;言谈举止规范;按时上下课,课后及时填写“教室日志”。 | 1 |
较差 | 教师执教不认真,教态不端正,上课着装随意,不能按时上下课及“教学日志”的填写。 | 0 |
教学文件 | 很好 | 教学文件完整规范,备课充分,教案有备课痕迹、有体育专业特色、质量高。 | 3 |
较好 | 教学文件完整,备课较充分,教案有备课痕迹、有体育专业特色、质量较高。 | 2 |
一般 | 教学文件比较完整,备课较充分,教案没有备课痕迹,有体育专业特色。 | 1 |
较差 | 教学文件不完整,备课不充分,教案没有备课痕迹,没有体育专业特色。 | 0 |
语言表达与板书 | 很好 | 教师讲课要求使用体育专业用语,语言准确、流畅,使用普通话;教师板书布局合理,恰当使用黑板,条理清楚、层次分明、内容简洁、重点突出,书写规范,图表准确、清楚。 | 3 |
较好 | 教师讲课要求使用体育专业用语,语言比较准确、流畅,使用普通话;教师板书布局较为合理,恰当使用黑板,条理比较清楚、重点突出,书写比较规范。 | 2 |
一般 | 教师讲课没有使用体育专业用语,使用普通话;教师板书布局比较合理,使用黑板,条理相对清楚、重点不突出,书写比较规范。 | 1 |
较差 | 教师讲课没有使用体育专业用语,不使用普通话;口令不准确;教师板书布局凌乱,使用黑板,条理不清楚、重点不突出,书写不规范。
| 0 |
2 | 教师课堂教学实施 | 教学目标及内容 | 很好 | 教学目标能够准确涵盖学生专业知识、能力、素质、情感和价值观方面的内容;教学内容准确、规范、系统,深度适宜,符合教学大纲要求,并重视联系体育专业实际。 | 3 |
较好 | 教学目标能够准确涵盖学生专业知识、能力、素质、情感和价值观方面的内容;教学内容正确、充实、系统,深度适宜,符合教学大纲要求。 | 2 |
一般 | 教学目标能够比较准确涵盖学生专业知识、能力、素质、情感和价值观方面的内容;教学内容正确,符合教学大纲要求。 | 1 |
较差 | 教学目标不清楚,不能涵盖学生对专业知识、能力、素质的要求;教学内容不规范正确,不完全符合教学大纲要求。 | 0 |
教学方法 | 很好 | 教学方法灵活多样,启发性强,能激发学生的求知欲,活跃课堂气氛,有利于实现教学目标,适合于教学内容和学生实际。 | 3
|
较好 | 教学方法灵活,启发性较强,能激发学生的求知欲,活跃课堂比较气氛,有利于实现教学目标,适合于教学内容合学生实际。 | 2 |
一般 | 教学方法比较灵活多样,启发性较强,能激发学生的求知欲,课堂气氛不活跃,能够实现教学目标,比较适合教学内容和学生实际。 | 1 |
较差 | 不能合理采用多种教学方法,不能激发学生的求知欲,课堂气氛不活跃,不适合教学内容和学生实际。 | 0 |
教学过程 | 很好 | 课堂教学过程优化,环节完整,组织合理,思路清晰,结构严谨,衔接自然;能有效利用课时,突出重点;根据教材内容体系、与其他课程间的联系及实际需要,找准课程重点和课堂重点,讲解时主次分明;重视课堂建设,勇于教学创新,具有鲜明体育教育专业特征;根据课程特点认真做好作业布置及批改或辅导答疑工作。 | 7 |
较好 | 课堂教学过程环节完整,组织比较合理,思路清晰,结构严谨;能合理利用课时,突出重点;根据教材内容体系、与其他课程间的联系及实际需要,找准课程重点和课堂重点,讲解时主次清晰;比较重视课堂建设、教学创新,具有体育教育专业特征;能够根据课程特点认真做好作业布置及批改或辅导答疑工作。 | 5 |
一般 | 课堂教学过程环节比较完整,组织较为合理,思路清楚,衔接比较自然;能够比较合理利用课时,课程难点和课堂难点比较亲,讲解时思路比较清楚;比较重视课堂建设,根据课程特点比较认真做好作业布置及批改或辅导答疑工作。 | 3 |
较差 | 课堂教学环节不完整,组织混乱,结构不严谨,衔接突兀;不能有效利用课时,重难点不突出;不重视课堂建设,缺少教学创新,体育教育专业特征不明显;不能根据课程特点做好作业布置及批改或辅导答疑工作。 | 1 |
课堂管理 | 很好 | 教师善于课堂管理,教学组织紧凑,教学活动生动有趣,创设良好的学习气氛,教师在课堂中组织和鼓励课堂讨论等活动,注重引导学生思考。 | 3
|
较好 | 教师善于课堂管理,教学组织比较紧凑,教学活动生动,课堂学习气氛好,教师在课堂中组织和鼓励课堂讨论等活动,能够引导学生思考。 | 2 |
一般 | 教师不善于课堂管理,教学组织不紧凑,教学活动刻意、不生动,教师在课堂中组织中,进行课堂讨论但不注重引导学生思考。 | 1 |
较差 | 教师不善于课堂管理,教学组织松散,教学活动刻意呆板,学习氛围差,教师在课堂中组织中不进行课堂讨论等活动,不注重引导学生思考。 | 0 |
能力培养 | 很好 | 以学生为本,充分发挥教书育人功能,突出学生教育教学能力培养,重视知识传授,更注重方法传递。 | 3 |
较好 | 以学生为本,能够发挥教书育人功能,比较突出学生教育教学能力培养,比较重视知识传授和教学方法传递。 | 2 |
一般 | 以学生为本,基本能够发挥教书育人功能,不突出学生教育教学能力培养,不重视知识传授和教学方法传递。 | 1 |
较差 | 不以学生为本,充分发挥教书育人功能,缺少学生教育教学能力培养。 | 0 |
教学效果 | 很好 | 学生注意力集中,课堂氛围好;能够很好地掌握课堂知识;思想素质和学习能力得到提高。 | 3 |
较好 | 学生注意力比较集中,课堂氛围较好;能够较好地掌握课堂知识;思想素质和学习能力得到提高。 | 2 |
一般 | 学生注意力相对集中,课堂氛围不活跃;能够掌握课堂知识;课堂强调思想素质和学习能力的提高。 | 1 |
较差 | 学生注意力不集中,不注重课堂氛围调整;能够掌握课堂知识;不强调思想素质和学习能力的提高。
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教书育人 | 很好 | 在品德、言行、举止、作风上严谨,为人师表,以身作则;将思想教育贯穿于教学过程之中,有意识提高学生的综合素质。 | 3 |
较好 | 在品德、言行、举止、作风上比较严谨;能够将思想教育贯穿于教学过程之中,比较重视学生综合素质的提高。 | 2 |
一般 | 在品德、言行、举止、作风上相对严谨;将思想教育贯穿于教学过程之中,相对重视学生的综合素质的提高。 | 1 |
较差 | 在品德、言行、举止上不能以身作则,行为散漫;不能将思想教育贯穿于教学过程之中,不重视学生综合素质的提高。 | 0 |
3 | 教师课堂教学手段 | 教学媒体辅助手段 | 很好 | 能够根据学生情况和自身条件选择合适的教学媒体。 | 3 |
较好 | 能够较好的使用教学媒体。 | 2 |
一般 | 能够使用教学媒体。 | 1 |
较差 | 不使用教学媒体。 | 0 |
信息化教学手段 | 很好 | 能够利用现代信息化教学手段,效果良好,能够根据教学需要选择线上线下混合式教学。 | 3
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较好 | 能够较好利用现代信息化教学手段,效果较好,能够比较好的根据教学需要选择线上线下混合式教学。 | 2 |
一般 | 能够利用现代信息化教学手段,效果一般,能够根据教学需要选择线上线下混合式教学。 | 1 |
很差 | 不能够利用现代信息化教学手段,不能根据教学需要选择线上线下混合式教学。 | 0 |
5.体育学院教师教育教学综合质量评价扣分标准
项目类别 | 扣分 |
重大教学和教学管理事故(Ⅰ级事故) | 7 |
较大教学和教学管理事故(Ⅱ级事故) | 5 |
一般教学和教学管理事故(Ⅲ级事故) | 3 |
教学和教学管理差错 (Ⅳ级事故) | 1 |
注:体育学院教师教育教学综合质量评价办法与标准经体育学院学术委员会审核后报请院党政联席会议审定后执行。
体育学院
2022年6月24日